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Noticia jurídica de Junio 2018

Noticia jurídica de Junio 2018

Esta noticia jurídica de un reciente fallo judicial debería abrir los ojos a todos aquellos que tienen empresas, no importa lo pequeña que sea, ya que es motivo de consulta permanente en el estudio. Muchas veces sucede que el trabajador no se presenta a trabajar y el empleador nada dice entendiendo que el silencio es suficiente. Siempre aconsejamos que cuando esto sucede, que es muy habitual, hay que intimar POR TELEGRAMA o CARTA DOCUMENTO al empleado a que se presente a trabajar. Justamente en este caso parece que no se hizo y la consecuencia fue pagar una indemnización. En la causa “Bardelli, Daniel Pablo c/ CYLP S.A. s/ Despido” de la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, confirmaron lo decidido por el juez de primera instancia que señaló que resultó injustificado el despido por abandono de trabajo ante la falta de intimación al trabajador para que concurra a trabajar y/o justifique sus inasistencias.

En la sentencia dictada el 22 de junio de 2018, las Dras. Graciela González y Gloria M. Pasten de Ishihara determinaron que “por el contrario, la accionada dispuso directamente el despido por lo que no se cumplieron los recaudos fácticos jurídicos para la configuración del abandono de trabajo pretendido previsto por el art. 244 LCT”, sumado a que “fue el trabajador quien interpeló a la accionada a fin de que aclarase su situación y abonase los salarios adeudados, obteniendo como respuesta la resolución del vínculo por parte de su empleador, todo lo cual es indicativo del desinterés de la empleadora de mantener la relación laboral”, confirmando la decisión recurrida. Conclusión, primero hay que intimar a que se presente a trabajar, y en su caso después disponer el despido.

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